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提離職搞得好為難!專家:沒有走不了的工作
2017/1/25


作者:劉緒綾

提出這個問題的上班族,首先要替自己感到欣慰:老闆留人,至少代表你對公司還有貢獻。如果提出辭呈,主管只是禮貌上問一下你將來的規劃,然後很爽快就簽准了,那麼可以想見,你在這家公司,大概也沒什麼前途。

我建議辭職之前先要考慮幾點:這間公司還有沒有前景?你喜不喜歡這家公司?你喜不喜歡這個老闆?事情還有沒有轉圜的餘地?繼續做下去,對你的職涯發展有沒有幫助?你是真的找到另一份更好的工作,還是只是想要跳槽?

如果遇到老闆慰留,反而是個機會,讓你思考是不是真的不喜歡這份工作。如果還是覺得這家公司不宜久留、沒有前途,絕對可以走人,但一定要走得漂亮。

 
好聚好散,絕對不要撕破臉

年輕人職業生涯還很長,以後還會不會遇到同一家公司的同事,你永遠不會知道,世界其實很小,為避免關係搞糟,日後狹路相逢生尷尬,離職前一定要注意以下幾點:

1,提前預告。雇主最怕遇到專案進行一半,負責人跑掉,公司很難在短時間內找到替補人選。所以在離職之前,一定要給現任雇主足夠的時間調動人力,或是招募新人,否則增加原來同事工作量,一定得罪人。原則上最好提前1個月左右預告辭職,並協助老闆找到接替位置的人選。

千萬不要擺出一副「我就是走定了」的態度,丟下爛攤子,相信不只是你老闆,恐怕你原來的同事都會因為工作量加倍而恨死你。尤其是職位越高,預告時間要越長,每間公司各有規定,無論如何,絕對不要低於勞基法和公司規定的預告日期。甚至在勞基法規定工作1年、只需要在10天內預告離職的情況下,你還是可以提早告知,體貼雇主。
 
也許有人會問,遇到EQ比較不好的老闆,該如何處理?首先我要強調,你沒有跟公司簽賣身契,沒有走不了的工作,沒有離不了的職。但你可能會遇到老闆避而不談,或是密集找你開會、溝通,甚至發脾氣,這種情況我會建議在工作許可範圍內先休一、兩天假,一方面讓老闆習慣沒有你的生活,另外也有時間空間讓彼此冷靜一下。回來之後再和老闆平心靜氣談,向他解釋你為什麼要離開。

離職之後務必和老闆保持好關係,以下幾個技巧可以運用:告訴老闆,雖然你準備離職,但手機不會換,用email也可以找得到人,如果真的有需要,在過去責任範圍之內的工作,你願意在職期間教新人,所負責的資料和檔案也要一一移交,把資料移交完整,一方面也杜絕老闆挽留你的理由。

就算遇到老闆會採「延長戰術」,就是不找人接棒,你交接的清單都已經準備好了,於情、於理、於法,都可以漂亮離職。


漂亮離職,留下好名聲

為什麼留下好名聲那麼重要?因為許多公司在轉換工作時會先做「聘用調查」(referencecheck),在獲得你同意的前提之下,請你提供過去主管的聯絡方式,人資部門會去請教你之前在職務上的表現,這是許多公司在人力資源管理上必要流程,以安侯來說,副理級以上的職等都有聘用調查制度。

職場上許多紀錄會跟你一輩子,所以,千萬不要輕率地處理任何一份勞雇關係。離職不只是你和老闆的關係,也要為同事著想,好聚好散,對工作的責任感要持續到最後一秒鐘。

如果老闆對你有誤會,偏偏新公司又知道你過去曾經在該公司服務,可以主動提供過去同事的聯絡方式,讓同事幫你說說公道話,平衡老闆的負面評價。

最後,也要提醒年輕上班族,千萬不要拿「辭職」為要脅,否則到時候弄得雙方不快,不走也不行,會是最糟糕的結果。

 

本文轉錄自(詳細內容請參閱)

http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5023343

 

 
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